1. 承认裁定期限：裁定委处理劳作争议案子，应自受理之日起规则期限内完毕。若案子杂乱需延期，经同意可延伸，但延伸期限有约束。你要先清晰裁定是否已超出规则审限。
2. 联络裁定委：自动与裁定委交流，了解案子发展状况。有几率存在案子积压、程序延误等原因。经过交流，催促裁定委加速审理发展。
3. 向上级部门反映：若与裁定委交流后仍无发展，可向其上级主管部门反映状况，要求监督裁定委依法履行职责，赶快作出判决。
4. 向法院申述：裁定委逾期未作出裁定判决的，当事人可就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。不过需注意，要保留好裁定委出具的相关证明材料，如受理通知书等，以证明劳作争议已经过裁定前置程序。
1. 了解发展：联络裁定委，问询案子发展状况，清晰未出成果的原因。或许是案子杂乱、依据需核实或裁定员组织等要素导致延期。
2. 要求阐明：若超越法定裁定期限仍无成果，可要求裁定委作出书面阐明。依据法律规则，裁定庭判决劳作争议案子，应自受理裁定请求之日起必定期限内完毕。案情杂乱需延期的，经同意可延伸，但延伸期限有约束。
3. 提申述讼：若裁定委未在法定期限内作出判决，劳作者可就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。需准备好相关依据材料，如劳作合同、薪酬条、考勤记录等，以支撑自己的诉求。
4. 合：维权过程中要经过合法途径表达诉求，防止采纳过激行为。可咨询专业律师，清楚自己的权力和责任，保证维权行为合法有用。
一般，劳作争议请求裁定的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权力被损害之日起算。这在某种程度上预示着，若劳作者在未休年假权益受损害后一年内请求裁定，可建议该期间未休年假的补偿。
不过，部分地区规则，用人单位需保存劳作者考勤记录等材料两年，基于此，劳作者可要求单位付出近两年未休年假的薪酬酬劳。超越两年的部分，若劳作者能供给充沛依据证明存在未休年假的状况，裁定委也或许支撑其诉求。
此外，若劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳产生争议，劳作者请求裁定不受一年裁定时效期间的约束；但劳作联系停止的，应自劳作联系停止之日起一年内提出。未休年假薪酬酬劳归于劳作酬劳领域，在符合条件时可适当延伸可追溯的时刻。
