点赞！市轨道集团职工孙志荣获“安徽工匠”称号

  近日，安徽省总工会通报首届100名“安徽工匠”评选结果，市轨道集团员工孙志名列其中，荣获“安徽工匠”称号。

  孙志是市轨道集团运营分公司供电一中心接触网工程师。接触网主要为列车输送电力，是轨道交通线网的“血脉”。孙志作为合肥轨道首批自主培养的接触网专业检修人员，始终奋斗在接触网检修工作最前沿，凭借精湛的技术、突出的业绩先后荣获“合肥工匠”、合肥市五一劳动奖章、合肥市金牌职工、合肥市第三批名师带高徒人选等荣誉。

  2015年9月至12月，孙志被市轨道集团输送至外地培训，培训期间，孙志认真刻苦，在日常的职员工比武中名列前茅，在培训验收中取得第一名的好成绩。回到合肥轨道上岗后，孙志不骄不躁，进一步提升自身的技能水平。

  从事1号线接触网检修工作期间，孙志在实践中不断磨练技术，对工作中发现的问题勤加思考，独具匠心地提出创造性的解决办法。

  接触网是列车牵引供电系统中的重要组成部分，容易受到各种各样的因素影响而出现故障，影响系统正常运行，这就对接触网检修和抢修工作提出了很高的要求。然而，1号线正线接触网全部采用的是架空刚性接触网，此前车辆段练兵线只有柔性接触网设备，给培训工作带来了极大的不便和安全风险。因此，孙志带领小伙伴完成刚性接触网实训基地建设，该平台模拟实际装车环境在地面搭建，给员工提供了一个日常训练考核的平台，完全解决一线操作培训受限问题。

  地铁车辆段及停车场里，接触网各供电单元分区处因无明显标志，不利于接挂地线、停电抢修等需要现场快速识别的施工作业进行，导致作业时间浪费，识别错误几率增加，为施工安全埋下隐患。因此，孙志创造性地对珠江路车辆段供电分区开展现场差异化喷漆标识，切实提高了合肥轨道供电设备检修效率；

  受环境因素影响，地铁车辆段和正线均回流电缆接线端处热缩管出现部分破损，导致雨水、潮气进入电缆与接线端连接处，造成电缆铜线锈蚀、腐蚀，而更换电缆需要消耗大量备品备件。孙志牵头完成“均回流电缆热缩管破损专项整治”项目，对压接后的接线端缠绕防水胶带，使用热风枪、热缩管进行热缩，改善均回流电缆热缩管破损情况，大大降低设备破损率，提高了设备的安全稳定性。

  认真履职履责的同时，孙志积极参加技能大赛，先后获得合肥市2018年度（第十九届）职业技能竞赛“第一名”、2019年合肥市劳动和技能竞赛“第一名”。

  在攻坚克难和技术革新的第一线，孙志通过坚持不懈地探索、钻研和创新，带领攻关小组收获了累累硕果。

  接触网针式绝缘子是接触网专业的重点设备之一，其瓷质材料的特质使其在使用的过程中十分容易损坏。传统的接触网绝缘子更换作业，需2人进行高空作业，1人拆卸，1人用肩部将汇流排与接触线的全部重量扛起辅助拆卸，此过程中辅助人员身体承重巨大，作业十分困难。为解决该难题，孙志带领攻关小组创新研发“针式绝缘子更换U型托板”，使用该托板时可降低检修过程中人力承重导致的设备不平衡度与设备损耗，极大减轻了作业人员的身体负重，实现单人检修模式，降低了工作难度，提高了检修效率和高空作业人员的安全性。该项目荣获合肥市职工“五小”创新成果三等成果、市轨道集团“QC”活动一等奖，并成功申报国家专利。

  传统接触网检修所用的梯子功能单一，在使用梯子攀爬时不稳固，梯子上没有临时存放工具位置且在多种现场环境下并不适用。孙志带领攻关小组研发的多功能稳定升降梯通过焊接抱箍和装配梯子悬挂挂钩，将挂梯与直梯有机融合，切实增强了登高梯结构稳定性。并在梯子上部增加可存放工具装置，使梯子适合使用的范围更加宽泛，确保检修一线作业现场安全以及人身安全，保证了检修作业以及抢修作业效率。该项目荣获市轨道集团运营分公司“五小创新”活动三等奖。

  吊弦是接触网中连接承力索和接触线的重要组件，直接影响列车受电弓的受流质量。当吊弦损坏时，传统更换方法采用现场压接，安全带固定结构高度的更换方法，耗时长、效率低，不适用于大批量作业。因此，孙志带领小伙伴们创新性研发承导高差调节装置，通过摇动手柄使承力索与接触线间结构高度缩短，就可以实现一人更换、安装、调整吊弦，极大地减小了作业人员的压力，既能保证作业人员的人身安全，又能够缩减作业时间，提高检修精准度和作业效率。该项目荣获市轨道集团运营分公司“五小创新”活动二等奖。

  完成本职工作之余，为促进一线实操员工技能提升，孙志通过牵头编制合肥轨道首套标准化供电物资管理和6s标准化制度、开设“学习吧”、制定3+3+6“传帮带”模式等多元化培训方式提升青年员工维保和应急处置业务水平。制定员工技能等级规划区分，将除技师外的员工分为“初1-初4”“中1-中4”“高1-高4”共计12个等级，每季度开展技能提升考试，搭建职工技能提升通道，并建立个人培训档案，形成系统的培训体系。组织参与制定《接触网基础设备系统教材》，提炼“老员工”经验，有明确的目的性地为新进员工提供基础性、系统性的教材，促进新员工快速掌握技能、练就本领。其所在班组在市级、省级质量信得过班组评选中先后荣获一、二等奖。

  多年来，市轨道集团从始至终坚持把人才培育作为基础性、重要性工作，着力培育执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，致力于打造新时代轨道工匠新标杆。以劳动和技能竞赛为抓手，以岗位练兵、技能比武、技能大师和蓝领工作室创建为阵地，鼓励职工爱岗敬业、干事创业、创新创造，多措并举为营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为职工成长成才搭建平台、创造有利条件，涌现出了以安徽工匠、合肥工匠孙志等为代表的一批优秀典型，为市轨道集团高水平质量的发展提供了强大的精神力量和技术支撑。